Метка: телемаркетинг

Колл-центр. Чего хотят покупатели?

На первый взгляд, кажется, что эта задача из разряда неразрешимых. Как, например, вопрос для мужчин: «Чего хотят женщины»? Однако, если использовать возможности call-центра с услугами операторов – можно не только приоткрыть покров с тайных желаний клиентов, но и разглядеть их чётко и ясно. А также просчитать продажи. О методах исследования потребительского спроса с помощью контактного сервиса читайте в этой статье.

Лояльный клиент важнее, чем покупатель

Call-центр – это передовая линия вашего бизнеса при взаимодействии клиентами.  В ключевые моменты прямого общения, индивидуальной связи с оператором контакт-сервиса, у потребителя – раз и навсегда формируется образ вашей компании. Если он позитивный, человек становится клиентом надолго, возможно, навсегда.

Стоит ли говорить, что негативный имидж отталкивает покупателя к конкурентам, нередко оставляя за ним убийственные для репутации фирмы следы критики и хейта (от англ. hate — ненавидеть) на просторах интернета.

И наоборот, довольный продуктом и сервисом колл центра – лояльный потребитель сделает вашей фирме бесплатную рекламу, вернётся за новой покупкой и даже простит возможные огрехи при следующем обслуживании, считая их недоразумением, исключением из правила. По разным оценкам, удержание старого клиента в 10-25(!) раз доходнее, чем завоевание нового.

Телемаркетинг и другие методы изучения потребителей

Для выявления лояльных, а также потенциальных покупателей существуют специальные стратегии и методики. Незаменимую роль в них играют услуги виртуальных call-центров, особенно в Москве и других крупных городах, где потребительский спрос максимально высок.

Эффективные способы познания желаний и вкусов целевых групп потребителей связаны с телемаркетингом. Этими методами исследований занимаются операторы контактного центра, которые осуществляют прямую и обратную связь непосредственно с клиентами.

Исходящие / Холодные звонки

Массовый «холодный» или первичный обзвон абонентов, особенно по нецелевым базам данных, одна из самых трудных задач колл-диспетчеров. Ведь потребитель часто вообще впервые слышит о вашей компании и её продукции. По словам самих сотрудников, для получения ответной информации необходимо обладать ангельским терпением и дьявольской настойчивостью. В кулуарах, в том числе, на форумах, специалисты делят сложных клиентов на несколько основных видов:

— грубияны;

— нерешительные зануды;

— подозрительные и люди старшего поколения;

— пьяные, ловеласы и желающие поговорить;

— «обманутые», требующие льгот и скидок.

Причем эти характеристики иногда сочетаются самым причудливым образом в одном лице.

Вместе с тем, холодные звонки могут не только донести до потребителей информацию о новом продукте или услуге, но и дают аналитические данные о предпочтениях и бюджетных возможностях аудитории. Это помогает компании выстраивать тактику и планировать продажи.

Исходящие / Теплые звонки

В отличие от «холодных» – «теплые» или «горячие» контакты происходят уже с осведомленными потребителями, которые интересуются либо хотят купить ваш товар. Они сделали принципиальный выбор, осталось максимально доукомплектовать их дополнительными опциями, сервисом, страховкой и довести до оплаты. На этапе горячих звонков можно также получить много полезной статистки: какой продукт предпочитают большинство покупателей, какого качества, по какой цене, какие изменения в условиях приобретения для них приемлемы, а какие нет. Словом, узнать чего хотят клиенты, сделавшие заказ.

Опросы и анкеты

Практика показывает, что прямое взаимодействие с потенциальным покупателем офлайн остается весьма эффективным. Например, опросы на улице или в торговом центре. Люди не очень любят отвечать на ходу, но еще меньше — тратить время на заполнение онлайн анкет, переходить по неизвестным ссылкам и отвечать на сообщения в своих веб-аккаунтах. Тем не менее, это вполне пригодные варианты для получения информации о клиентах.

Отзывы

Ещё лучше «горячие» отзывы. Телефонные опросы операторами для выявления мнений клиентов по горячим следам, в этот же или на следующий день после покупки – просто золотое дно для поиска качественной информации. Это позволяет выяснить сильные и слабые места в системе обслуживания и сервиса, узнать – чем довольны ваши покупатели, а чего им не хватает.

Также узнать, чего желают потребители помогают их отзывы в интернете. Такие добровольные сообщения – очень важные данные о ваших продуктах и услугах, однако их сложно назвать беспристрастными, поскольку часто отзывы чересчур субъективны.

Чего хотят покупатели, не зная об этом

Кто не сталкивался с неожиданным звонком от неизвестного колл-оператора и навязчивой просьбой выслушать выгодное предложение или ответить на несколько вопросов? Часто первая реакция на такой входящий вызов – немедленно завершить его, учитывая повальные случаи телефонного мошенничества.

Однако иногда мы медлим, рассеянно вслушиваясь в слова сотрудника виртуального call-центра. Затем втягиваемся в разговор, сообщаем информацию о себе и своих пожеланиях, об отношении к данной компании и её конкурентам, и наконец, бывает, даже совершаем покупку.

Чем же нас подкупают профессиональные специалисты контакт-сервиса?

Клиенты хотят внимания

На самом деле, всё просто. Сотрудники колл центра придерживаются строгих правил – скриптов в разговоре с потребителем. Их суть сводится к следующему – говорить клиенту то, что он хочет слышать. Именно, — по имени – отчеству. Адресно. Персонально. Так люди легче вступают в диалог и не бросают трубку сразу. Далее специалисты контакт центра выказывают уважение; осведомляются —  удобно ли собеседнику разговаривать сейчас, и если нет – когда можно перезвонить? Еще один крючок. Изначально вопросы диалога строятся так, что отвечать можно однозначно: да, нет.

Но если потенциальный покупатель отказывается, в ход идут более развернутые вопросы: что именно не устраивает в данном предложении, чего бы хотелось? Оператор интересуется именно вашим мнением – «Оно очень важно для нас!» Чтобы в итоге разговора человек почувствовал свою значимость и осознал выгоду – реальную или мнимую. Ну и конечно, говорить сотрудник должен вежливо и уверенно, независимо от того сколько раз перед этим его послали подальше. Это манипуляция, и просто работа, как говорится, ничего личного. Все контакты складываются в статистику, которая корректирует бизнес.

Исследования с помощью внешнего колл центра

Изучение спроса потребителей на продукцию и сервис возможно заказать не прибегая к большим затратам на организацию собственного колл центра.  Специальное исследование для вашей компании легко провести в аутсорсинговом call-центре.

Если держать руку на потребительском пульсе, можно узнать не только недочеты бизнес-процесса, но и выявить потенциальный спрос, предпочтения покупателей, их заинтересованность в новых группах товаров.

Сотрудники удаленного контактного сервиса разработают стратегию, ориентируясь на специфику вашего бизнеса, чтобы получить конкретные ответы на вопрос — чего хотят именно ваши целевые клиенты. РТС Глобал

Автор: Fedor Makarof

Ваш звонок очень важен. Тайны операторов call – центров

Какими навыками и талантами должны обладать специалисты колл сервиса, чтобы увеличить продажи

Современный контакт-центр — это многофункциональный комплекс, обеспечивающий тысячи каналов прямой и обратной связи с потребителями ежедневно. Холодные и входящие звонки, массовая рассылка, телемаркетинг и другие автоматические системы повышения продаж постоянно совершенствуются и модернизируются в режиме обновлений колл центр онлайн.

Однако, как показывает практика, даже самые умные, но бездушные роботы не могут сравниться по эффективности с живым человеком (во всяком случае пока). Особенно разница ощутима, когда сначала вы слышите в трубке довольно примитивный искусственный интеллект, а потом подключается сотрудник call-центра на телефоне — мастер своего дела.

Исходящие и входящие. Холодно — горячо

Телефонный обзвон потенциальных покупателей всё больше роботизируется, но по-прежнему остается одним из самых результативных взаимодействий с возможными клиентами.

Исходящие, так называемые, «холодные» звонки по обзвону клиентов должны впервые донести до потребителя информацию о бренде фирмы и её коммерческом предложении. Однако несвоевременность и навязчивость подобной рекламы имеет свои негативные стороны, вызывая раздражение у большинства абонентов. Тем не менее, следующий за холодным «горячий» звонок оператора колл центра попадает уже на удобренную почву. Тоже самое, если, скажем, на сайте есть функция заказать звонок.

Сотрудник контакт-центра должен, прежде всего, расположить собеседника, распознать его индивидуальные особенности, и сыграв на них, продемонстрировать наиболее выгодные с точки зрения конкретного потребителя стороны продукта. Услуги оператора колл-центра также заключаются в том, чтобы сообщить обо всех «плюшках» — акциях и скидках.

В результате, опытный специалист умеет с первого звонка дожать клиента, обеспечив покупку. Но это уже высший пилотаж, такой навык может открыть сотруднику возможность продвижения на более высокую ступеньку в карьере, например, позицию супервизора – руководителя группы.

Входящие звонки на номер телефона колл центра более выгодная позиция для оператора – активность проявил сам клиент. Но удержать потенциального покупателя и довести до продажи не менее сложная задача. Главное для диспетчера – развеять все сомнения у позвонившего, плавно подвести его к финансовой операции и обеспечить её техническую результативность.

В чём суперсила сотрудника колл центра

Как видно, успешный оператор call центра должен быть хорошим психологом. По умолчанию, он также обязан грамотно говорить и уметь слушать собеседника, не поддаваясь на его эмоции. И конечно, сотруднику коллцентра необходимо понимать специфику продаваемых товаров и услуг, чтобы ответить на любой вопрос контактного лица, вникнуть в конкретную проблему, снять претензию, предложить решение.

Тайным оружием и главной силой contact-оператора, несмотря на шаблонность, остаётся магия слов: бесплатно и выгодно лично для вас.

Три в одном. Супернавыки колл-оператора

Умение разобраться в психологических тайнах человеческой души это скорее призвание или даже талант, которым обладают далеко не все. А вот что касается навыков эффективной работы сотрудника call центра, то им можно обучиться, с учётом некоторой предрасположенности кандидата. По опыту работы телефонных диспетчеров, включая отзывы подрядчиков удалённых контакт -сервисов, можно выделить три основных качества продуктивного оператора коллцентра:

— Эмпатия

— Стрессоустойчивость

— Обучаемость

Сотруднику call-центра нужно уметь поставить себя на место звонящего человека, войти в его положение, посочувствовать. Не случайно обучение операторов часто начинается со звонка в данный контактный центр от имени клиента. Будущий диспетчер должен понимать, как поступенчато выстраивается интерактивная связь с обратной стороны.

Без антистрессовых навыков не стоит даже начинать работу контакт специалистом. Как показывают отзывы самих сотрудников коллцентров, частые диалоги с неадекватными, раздраженными людьми могут привести к накоплению негатива, выгоранию и проблемам со здоровьем.

Наконец, хорошая обучаемость — залог высокоэффективности услуг оператора колл центра. Чем быстрее сотрудник разберется в программном обеспечении, организации труда и специфике предоставляемого им сервиса, тем быстрее выйдет на желаемую зарплату (в среднем 30-40 тыс. руб.) и сможет избежать штрафов. Последние, кстати, весьма многообразны, свидетельствуют первоисточники.

Отзывы и тайны операторов контакт центров

По словам сотрудников call-сервисов, прежде всего санкции возможны при непрофессиональном общении с клиентами. «Миллионы стандартов в разговоре с абонентами и ты все их обязана знать. – Рассказывает на форуме одна из бывших сотрудниц телефонной компании. — Захочешь в туалет раньше перерыва, пойти нельзя. Малейшая оплошность — штраф».

«На собеседовании говорят, что зарплата зависит от тебя, но это верно лишь отчасти, – подмечает другая сотрудница удаленного контакт центра. — По большей части зп зависит от оценок звонков. Могут случайно проверить три неудачных разговора, и твой рейтинг упадёт вместе с зарплатой».

«Система постоянно ломалась, на операторов орали клиенты, — жалуется о своём опыте работник внешнего колл центра одного из банков. — Кстати, звонки прослушиваются не случайным образом, система распознавания речи выделяет такие слова, как например «расторжение договора по кредитной карте».

«Принимала до трёхсот звонков за смену, — делится ещё одна бывшая оператор контактного центра. —  В результате начал пропадать голос». Но самое ужасное, по её мнению это сидеть по 8-12 часов в наушниках и всё время говорить.

Однако есть и другие мнения. Некоторые специалисты считают работу диспетчером в КЦ удобной и выгодой за счёт премий и удобного графика, который можно подобрать самому, работать удалённо из дома. «Очень полезно попробовать себя в такой должности, — уверена виртуальный секретарь одного успешного колл центра. — Появляется навык общения с клиентами, учишься правильно и грамотно вести диалог, работать с возражениями и гасить конфликты в самом зародыше».

Резюмируя, стоит отметить, что подготовка квалифицированных кадров для работы в контакт-сервисах — это существенная проблема, решить которую возможно только при наличии практических знаний и опыта. Поэтому стоит обратиться в лучший колл центр, который предлагает максимально комфортные условия работы операторов и выгодные услуги для партнёров.

Автор: Fedor Makarof